所有東西都丟到牆上看

由於沒有審查程序，客戶純粹根據價格來比較人才。這導致價格下降，並將頂尖人才趕出平台。 因此，您根本無法在這些平台上找到頂級行銷人員。在對精英自由行銷人員進行的數百次訪談中，Growth Collective 發現只有不到 5% 的人接受 Upwork 或 Fiverr 的專案。 經過審查的自由工作者網站 像Growth Collective這樣的網站將幫助您繞過在免費的自由職業平台上必然收到的大量不合格回應。這些網站不允許任何自由工作者註冊，而是預先審查網路中的每個成員，並為您配對合適的人選。這解決了開放平台上存在的品質問題。 通常，這些網站專注於特定的垂直領域。例如，Growth Collective 專注於行銷。Toptal是另一個受歡迎的網站，專門從事網路和軟體開發。如果您從事能源行業，有一些自由工作者專門從事客製化能源管理軟體開發，確保您獲得適合您特定要求的解決方案。 您的社群網路 推薦是為全職職位和承包商尋找頂尖人才的一種行之有效的方法。



這仍然是尋找頂尖自由工作者人才的最受歡迎的方式，儘管它將您的潛在招募池限制 沙烏地阿拉伯 電話號碼 在您自己的網路中。這樣，您將需要使用就業前篩選工具來確保推薦的自由工作者符合您的特定條件和標準。 LinkedIn 已成為在您自己的職業網絡中提高知名度的最佳方式。那裡的帖子可以啟動您的搜尋。使用LinkedIn 進行招募還可以擴大您的影響範圍，包括您直接人脈以外的專業人士。 撰寫獲獎項目描述 僅僅因為您正在尋找自由工作者並不意味著您應該在候選人搜尋中走捷徑。 花時間寫下資格、責任、期望等。然後將其轉化為吸引頂尖人才的專案描述。 「我正在尋找一位作家來創建我們的每週部落格」在技術上可能是正確的，但它不會輕易變成一個成功的專案。 透過詳細說明您可能會得到大量回复，但這僅意味著您必須對數十個不相關且不合格的候選人進行篩選。相反，製作一個項目描述： 吸引人的。如果我沒有看到某個項目有趣、相關或有前途的東西，我就不會申請。純粹而簡單。




包括頂級自由工作者想要與您合作的原因。 詳細的。該計畫需要什麼？目標、可交付成果和時間表是什麼？ 富有成效。要求申請人在他們的主題行或推介中包含一些具體內容，然後簡單地剔除那些不遵循說明的人。明確接下來的步驟，以簡化您的招募流程。 恭喜——透過這種方法，您應該很快就會擁有一些有前途的自由工作者候選人。 建立期望 一旦你僱用了你，就該深入研究該專案了。但現在不是把看什麼能黏住的時候。 在開始專案之前，請確保您和自由工作者從一開始就達成共識。當您準備好分配第一個可交付成果時，請仔細檢查此「期望清單」—最好透過 Zoom 通話面對面進行。 溝通。確定簽到的方式和時間：每天、每週、透過電話、Slack、電子郵件等。 迴轉。您為自由工作者開始工作準備好一切了嗎？在滿足他們的需求後，您預計什麼時候可以交付成果？如果事情需要進一步澄清怎麼辦？ 品質.舉例說明您希望看到的內容，無論是設計的圖像、部落格文章還是登陸頁面。 修訂。任何稱職的自由工作者都會修改他們的交付成果，直到達到標準為止。確保這一點從一開始就明確。